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裁员方案裁员时间

发布时间：2024-07-01 13:43
下面围绕“裁员方案裁员时间”主题解决网友的困惑

1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的`核算工作,并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论,报董事长审批; 2、9月29日做好裁员前各项准备工作,人事行政部...

裁员需要提前多久通知员工：裁员需要提前一个月通知员工。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位...

公司辞退员工需要提前30天。如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿；非经济性裁员可以双方协商时间，不管提前多久通知员工都需要支付双倍...

正式实施裁员前,人力资源等部门应做出一个可行的裁员方案,包括预算费用、符合法律要求的补偿,对被裁人员的安抚工作等,帮助或协助被裁员工寻找新的工作等。如属经...

法律分析：根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需...

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁...

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法...

合法裁员是按照《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员的，需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的...

当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减...

一般提前一个月通知。也就是说一个月之后开始裁员。这一个月可以去找工作。《劳动合同法》第四十条：　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...